电玩全频

中国大型游戏机行业，已经错过了发展的黄金期，外贸活跃的订单也难以抵挡他渐渐的走向市场萎缩。网络游戏、手机游戏、家用游戏对街机的冲击自不必说，国内从来都不明朗的政策也会时不时挥舞当头大棒。虽然街机不会消亡，但越来越走向专业化的市场绝对养活了不了更多的企业。

2.与外部团队进行新产品合作开始是业内持续发展的必经之路

如果想更长久，被“博彩”带动、赚快钱赚大钱喂肥的胃口也需要换换清淡的菜单了。不妨回头看看业内游戏产品一路走到现在的轨迹，总结一下花些力气多做些创新的靠得住的产品。硬件方面也不一定拘泥于Intel微软等传统架构、可以寻找下有没有更廉价的解决方案，降低成本增大盈利空间。新产品也不一定要自己研发了，多找些外部团队，增加新产品更新换代才是赚钱的好办法。虽然可能要花些钱、分给外部团队些钱，但是能赚到更多的钱才是硬道理。

3.企业谋求转型会有更大出路，等“政策”不可取

别在傻等“政策”的甘露了，有实力的企业可以考虑转型了，当然一些企业已经在这么做了，拿出一部分资源先探索下市场，别怕花钱，探索新领域肯定是需要交学费的。不过，转型一定要立足于本行业的基础上才行，贸然全面转型对一个大中型企业来说过于危险了。

4.转型可考虑游戏行业其他领域

网络游戏端游已经走向精品化、高投入慢收入的状态；网页游戏赚快钱暴利已经是最后一班末班车；手机智能移动设备游戏方兴未艾却也朝着百万、千万门槛的精品方向去了；家用游戏机成为了微软、索尼、任天堂三家的蛋糕，不过听说谷歌年底要搞出台安卓游戏机来插一脚，这些都是“大家伙”的战斗。当然还有更多领域可以探索，想怎么做就要靠自己了。

5.转型需要引进人才，按老本行经验摸石头过河不可取

街机行业企业如果转型到其他游戏领域也有着自己的优势，例如游戏的数值算法已经经得起考验，也有一些成功的游戏可以移植到其他平台。但是网络游戏这样的领域无论是技术开发还是运营都与街机行业有着巨大的不同，靠“老本行”摸石头过河可能会被淹死，所以单独分出资源、减少企业内耗，找些真正的人才来执行是必不可少的。

6.引进人才需要注意什么

现在一个好的技术、策划或运营人才月薪都要上万的，一些到两万也是常有的事情，所以一个月几千块钱是请不来高级人才的。另外需要提到的是，当下网游领域的“忽悠”太多了，大家通常依靠在几家公司跳槽来提升自己的身价，三年走到副总裁的位置也不是不可能的，但是其真正的积累的资源与价值就需要推敲和验证了。同样，如果想要投资或收购一个团队也面临这个问题，当心为妙。

最后还是那句话，别在傻等“政策”的甘露了，好的政策出台就会挥舞着大刀砍掉笼罩行业的赌博阴影，但也无法把行业拉出市场萎缩的轨道，引用一句话结束本文，空谈误国，实干兴邦。